A partire dal 1° agosto 2024, un emendamento al Codice del Lavoro slovacco introdurrà nuove regole sulla responsabilità delle aziende nei rapporti con i subappaltatorei per i salari non pagati da questi ultimi ai dipendenti distaccati. Le legge riflette le direttive europee. Facciamo un esempio: se un lavoratore distaccato dall’Italia a una società slovacca non riceve il salario dal suo datore di lavoro italiano, dal 1 agosto 2024 può richiederlo alla società slovacca.
La nuova normativa prevede quindi che i lavoratori distaccati che non ricevono i salari dovuti dal loro datore di lavoro potranno richiederne il pagamento direttamente all’azienda dove lavorano in subappalto. Il subappaltatore può rifiutare il pagamento se dimostra di aver scelto il subappaltatore con la dovuta diligenza.
Questo principio si applicherà anche a livello nazionale, non solo per i distacchi transfrontalieri. La norma prevede inoltre che gli studenti che hanno compiuto 15 anni potranno iniziare a lavorare durante le vacanze estive prima del completamento dell'anno scolastico obbligatorio.
