Come devono essere verificati i documenti rilasciati dalle autorità slovacche per essere riconosciuti all'estero? Cosa sono l'apostilla e la superlegalizzazione, qual è la differenza tra loro e quando non sono necessarie?
I documenti rilasciati dalle autorità statali nella Repubblica Slovacca e validi come documenti pubblici nella Repubblica Slovacca (i cosiddetti documenti pubblici slovacchi) hanno la forza probatoria dei documenti pubblici anche all'estero (estero) se sono accompagnati dai certificati prescritti (le cosiddette apostille o superlegalizzazioni). In altre parole, i documenti pubblici slovacchi possono essere riconosciuti (applicati o utilizzati) all'estero se sono stati autenticati (certificati) dalle autorità slovacche competenti.
Esempi di documenti pubblici sono: certificato di nascita, certificato di matrimonio, certificato di morte, certificato di maturità, certificato di insegnamento, diploma universitario, certificato medico di inabilità al lavoro, ecc.
Un documento pubblico è anche un documento che è stato certificato solo da un'autorità slovacca (ad esempio, una procura sulla quale un notaio ha certificato la firma di una persona).
I documenti pubblici o rilasciati in Slovacchia che devono essere utilizzati all'estero sono soggetti alla cosiddetta autenticazione superiore, ovvero apostilla o superlegalizzazione.
Entrambi questi metodi servono a garantire l'autenticità della firma, della funzione della persona che ha emesso il documento e del timbro su un documento pubblico emesso in Slovacchia, ai fini dell'utilizzo del documento all'estero (presso uffici stranieri).
Lo stesso vale viceversa per i documenti pubblici emessi all'estero da utilizzare in Slovacchia.
Impiegate personale che lavora sul computer? In qualità di datore di lavoro, siete obbligati a rimborsare a tali dipendenti gli occhiali diottrici e tale beneficio è imponibile?
Gli obblighi del datore di lavoro in relazione ai requisiti di salute e sicurezza quando si lavora con le unità di visualizzazione sono regolati in modo più specifico dal Regolamento governativo slovacco n. 276/2006 Racc.
Ai sensi della Sezione 7 del Regolamento governativo, il datore di lavoro è tenuto a garantire che l'idoneità medica al lavoro dei dipendenti sia valutata come segue:
• prima di essere assegnati al lavoro con un'unità di visualizzazione,
• a intervalli regolari,
• in caso di difficoltà visive che possono essere causate dal lavoro con l'unità di visualizzazione.
Se l'esame degli occhi e della vista rivela la necessità di un esame oftalmico completo, il datore di lavoro deve provvedere a tale esame.
Se il dipendente ha sofferto di una condizione medica legata al lavoro, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un esame specialistico.
Se, sulla base degli esami di cui sopra, risulta necessario dotare il dipendente di speciali attrezzature correttive per il lavoro, il datore di lavoro deve fornire al dipendente tali attrezzature correttive.
L'Ispettorato nazionale del lavoro afferma che le condizioni in cui i dipendenti possono richiedere il rimborso degli occhiali diottrici sono stabilite dal datore di lavoro. Nel caso del rimborso del costo e dell'acquisto del dispositivo stesso da parte del dipendente, dovrebbe essere nell'interesse del datore di lavoro disciplinare questa procedura con regolamenti interni. Nella prassi applicativa, si sono verificate situazioni in cui il datore di lavoro non è stato in grado di determinare chiaramente se è obbligato a rimborsare uno specifico dispositivo correttivo speciale, poiché non vi erano ulteriori spiegazioni su questo concetto.
La Corte di giustizia dell'Unione europea ha recentemente stabilito che che il lavoratore debba essere dotato di speciali dispositivi correttivi in relazione al lavoro in questione se i risultati di un esame degli occhi e della vista o i risultati di un esame oftalmologico ne dimostrano la necessità e se non è possibile utilizzare dispositivi correttivi ordinari. L'obbligo del datore di lavoro di fornire ai lavoratori interessati dispositivi correttivi speciali può essere assolto sia fornendo direttamente tali dispositivi, sia rimborsando le spese necessarie sostenute dal lavoratore, ma non versando al lavoratore un'integrazione salariale generale.
Questa sentenza non impone al datore di lavoro l'obbligo di rimborsare al dipendente il costo degli occhiali diottrici in tutte le circostanze. Spetta al giudice nazionale stabilire se il rimborso del costo degli ausili correttivi speciali del lavoratore sia conforme ai termini del regolamento, vale a dire se tali ausili correttivi speciali servano a rimediare a un danno visivo causato in relazione al lavoro con i videoterminali o se si tratti di un danno visivo non connesso al lavoro del lavoratore.
