Grafton: tre quarti dei dipendenti percepiscono il gender gap negli stipendi

Tre quarti dei dipendenti hanno una percezione delle differenze di remunerazioni tra gli uomini e le donne sul loro posto di lavoro. Lo indica un’indagine di Grafton Recruitment realizzata in Repubblica Ceca. Non ha invece una percezione del gender gap sul proprio posto di lavoro il 27% dei dipendenti. “Si tratta soprattutto di dipendenti in aziende attive su scala globale, che rispettano le pari remunerazioni e la trasparenza anche senza regolazioni” ha indicato la direttrice di marketing di Grafton Recruitment Jitka Kouba. Tra i vari settori il gender gap è molto diverso. Le differenze salariali tra uomini e donne sono quasi inesistenti nel settore dello sviluppo dei software, mentre pesano per oltre il 20% nelle posizioni di contabile e rappresentante commerciale.