Slovacchia: tasso di turnover dei dipendenti tra i più bassi in Europa

Lo scorso anno, nonostante il tasso di disoccupazione abbia toccato livelli minimi record, secondo le statistiche il turnover dei dipendenti in Slovacchia è sceso ai minimi storici. Dai numeri sembrerebbe infatti che il mercato del lavoro slovacco è tra i più rigidi dell’Unione Europea. L’Istituto di Politica Finanziaria (IFP)avverte che questa rigidità spinge molti lavoratori a rimanere in occupazioni a bassa produttività, rallentando così la crescita economica complessiva del Paese. Il Net Labor Market Index per il primo trimestre del 2025 è pari a 16. Questo valore rappresenta la differenza tra la percentuale di aziende che intendono assumere e quella delle aziende che pianificano tagli al personale. Sebbene il dato rimanga positivo, è in calo di un punto rispetto all’anno precedente, secondo il report di ManpowerGroup. I settori che prevedono di assumere più lavoratori sono quelli dei trasporti, della logistica e dell’automotive. Tuttavia, l’ottimismo delle imprese è frenato dal timore di una recessione in Germania, principale partner commerciale della Slovacchia. Inoltre, il 69% delle aziende segnala difficoltà nel trovare dipendenti con le competenze necessarie. Il divario di genere nelle posizioni dirigenziali è ancora molto marcato in Slovacchia. Gli uomini rappresentano il 75% dei top manager e la percentuale sale fino all’84% per le posizioni di CEO. La presenza femminile è particolarmente bassa nei settori dell’ingegneria, dove le donne occupano solo il 9% delle posizioni di vertice, e nell’IT, con una rappresentanza dell’11%. Al contrario, le donne sono più presenti nei ruoli dirigenziali delle risorse umane (27%) e nei dipartimenti legali (22%).