Le agenzie di lavoro interinale slovacche sono sempre più orientate al reclutamento di personale dall'estero, ma la burocrazia statale rimane il principale ostacolo. Tempi lunghi e procedure complesse per il rilascio dei permessi di lavoro scoraggiano sia le aziende sia i candidati, riducendo la capacità del mercato di rispondere in tempi utili alle esigenze produttive. Secondo i dati del quotidiano Sme, la più grande agenzia interinale del paese per numero di lavoratori somministrati è Index Nosluš, seguita da Maxin's Group, Manuvia, ManpowerGroup e Transfer Slovensko. Per volume d'affari nel settore dello staffing professionale il ranking si inverte: ManpowerGroup è prima, poi Manuvia, Lugera & Maklér, Grafton e Index Nosluš. Il mercato del lavoro è sotto pressione. Il tasso di disoccupazione slovacco è ai minimi storici, e molti settori, in particolare manifattura, logistica e costruzioni, segnalano carenze strutturali di personale che non si colmano con la forza lavoro locale. La domanda di lavoratori dall'estero cresce, alimentata anche dai grandi cantieri infrastrutturali in corso e dall'espansione industriale del paese. I lavoratori stranieri arrivano principalmente dall'Asia (India, Sri Lanka, Filippine, Vietnam) e dall'Europa orientale. Dopo la visita del premier Modi, il tema della mobilità dei lavoratori qualificati dall'India è entrato nell'agenda diplomatica bilaterale, segnalando che Bratislava vuole allargare i canali di reclutamento anche verso paesi non tradizionali. Il costo della burocrazia è difficile da quantificare, ma gli operatori del settore stimano che i ritardi nei permessi si traducano in perdite di produzione per decine di milioni di euro l'anno. Alcune aziende hanno aperto proprie strutture in paesi terzi per selezionare i candidati prima ancora di avviare le pratiche in Slovacchia, cercando di tagliare i tempi morti.
