Il ministero del Lavoro slovacco ha inviato in consultazione pubblica una proposta di modifica alla legge sui servizi per l'impiego. La novità più rilevante riguarda le agenzie di lavoro temporaneo, che d'ora in poi saranno tenute a comunicare i dati sui lavoratori collocati ogni mese, invece che due volte all'anno come previsto dalla normativa vigente. La riforma punta a migliorare la trasparenza del mercato del lavoro e a fornire alle autorità informazioni più aggiornate sui flussi occupazionali. Le agenzie interinali svolgono un ruolo significativo nell'economia slovacca, soprattutto in settori come la manifattura, la logistica e la grande distribuzione, dove la flessibilità dell'impiego è una variabile strutturale. Oltre all'obbligo di rendicontazione mensile, l'emendamento interviene su altri aspetti della regolamentazione del lavoro. Vengono riviste le procedure per l'assunzione di lavoratori provenienti da paesi non appartenenti all'Unione europea, una questione particolarmente rilevante in un paese che negli ultimi anni ha fatto ampio ricorso a manodopera extraeuropea per compensare le carenze locali. Si modificano anche le norme sulla comunicazione delle offerte di lavoro vacanti e quelle relative al distacco infragruppo di dipendenti. Il testo è ancora in fase di consultazione, quindi potrebbe subire modifiche prima dell'approvazione finale. Tuttavia, la direzione è chiara: il governo vuole una fotografia più nitida e più frequente del mercato del lavoro reale, in particolare per quanto riguarda il segmento del lavoro temporaneo, storicamente meno monitorato rispetto all'impiego stabile. La Slovacchia si confronta da anni con una carenza strutturale di manodopera in molti settori, e l'utilizzo di agenzie interinali è cresciuto di pari passo con la domanda. Avere dati mensili invece che semestrali potrebbe aiutare le istituzioni a intervenire con maggiore prontezza in caso di squilibri, distorsioni retributive o situazioni di sfruttamento.
