Il numero di offerte di lavoro pubblicate sul portale profesia.sk è sceso del 14% nel primo semestre del 2026 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Il calo supera il 20% in settori come il customer service e le telecomunicazioni. Nonostante questo, gli stipendi medi offerti sono saliti del 7% annuo, arrivando a 1.678 euro lordi. Ogni annuncio ha attirato in media 36 candidati, otto in più rispetto all'anno scorso. Il dato racconta un mercato del lavoro che si stringe. Meno offerte, stipendi più alti e più candidati per ogni posizione: le aziende assumono meno, ma quando lo fanno sono disposte a pagare di più per trovare i profili giusti. Dall'altra parte, i candidati sono più numerosi per ogni vacancy, il che segnala che la pressione sul lato dell'offerta di lavoro è aumentata. I settori in controtendenza sono significativi. Leasing, assicurazioni e IT non hanno registrato cali nel numero di annunci. La digitalizzazione continua a creare domanda di profili tecnici, e la resilienza del settore finanziario tiene stabile la domanda di personale specializzato. Il calo nel customer service e nelle telecomunicazioni è invece facile da spiegare: l'automazione sta sostituendo funzioni che una volta richiedevano molte persone. I call center si contraggono, le telecomunicazioni consolidano le strutture operative. Per i lavoratori, il potere contrattuale individuale si è ridotto rispetto a un anno fa. L'aumento degli stipendi offerti potrebbe non essere sufficiente a compensare la maggiore difficoltà a trovare occupazione, soprattutto per chi proviene dai settori più colpiti.
